Para CADU es muy importante dirigir con el ejemplo, promover una competencia justa y apegarse a los valores de
la Compañía que incluyen:
CADU busca proteger a todos sus colaboradores, ya que ellos son una pieza clave para que la Compañía pueda
lograr la
consecución de sus objetivos, para esto CADU salvaguarda, entre otras cosas, el total cumplimiento de los
derechos
humanos evitando así cualquier acto de discriminación.
Composición de la fuerza laboral
Durante 2023, CADU reportó una plantilla laboral de 2,502 colaboradores.
Prestaciones
Los altos directivos de CADU creen que los salarios corresponden a conocimientos y experiencia por lo que es
imperativo que sean
justos y competitivos ante el mercado sin favorecer a un género en especial.
En seguimiento a la generación de bienestar entre cada uno de sus colaboradores, CADU brinda diversos beneficios
superiores a los
que exige la ley, tal como se muestra a continuación:
Prestaciones de Ley
- Descanso semanal.
- Seguro Social.
- INFONAVIT.
- Aguinaldo correspondiente a 15 días de Salario o Proporcional.
- Vacaciones Anuales con base en la LFT.
- Prima vacacional.
- Permiso Parental.
Prestaciones Superiores a la Ley
- Periodo vacacional adicional en el año.
- Política de préstamos sin cobro de intereses: la
Compañía busca apoyar a los colaboradores a
enfrentar gastos difíciles que puedan presentar
como pagar colegiaturas de sus hijos, compra de útiles,
enganches de automóviles, etc.
- Apoyos médicos para colaboradores y sus familiares
directos: como en ocasiones los servicios médicos
sociales no son sufcientes o presentan falta de atención
especializada, la Compañía se da a la tarea de apoyar
con servicios médicos particulares. Por ejemplo,
ha apoyado en cirugías para cataratas; con tratamientos
para casos degenerativos o de tumores; y gastos médicos por fracturas.
- Gastos funerarios: con el conocimiento de que
un evento como un deceso representa un desgaste
emocional y un gasto económico fuerte, la Compañía
apoya a sus colaboradores para enfrentar los gastos.
- Fondo de Ahorro.
- Doctor que apoya específicamente a los colaboradores en obra.
- Entrega de medicinas para colaboradores que enfermaron de COVID-19 o gripa.
- Apoyos para formación de colaboradores.
Una de nuestras grandes fortalezas y, que nos distingue como empresa incluyente, es la diversidad de nuestra fuerza
laboral.
En CADU valoramos la diversidad de género, la diversidad de pensamiento y la generacional porque consideramos que
respetar las diferencias
es un antecedente para ser una compañía innovadora y competitiva.
