Para CADU es muy importante dirigir con el ejemplo, promover una competencia justa y apegarse a los valores de la Compañía que incluyen:

Composición de la fuerza laboral

Al cierre de 2021, CADU tenía una plantilla laboral de 437 colaboradores fijos (con contrato permanente) y de 2,060 colaboradores indirectos (con contrato por obra determinada). Y, a pesar de que en CADU no tenemos personal sindicalizado en oficinas, en obra celebramos negociaciones con el sindicato al inicio de cada proyecto, lo cual significa que todo el personal por obra determinada es afiliado.

Prestaciones

Los altos directivos de CADU creen que los salarios corresponden a conocimientos y experiencia por lo que es imperativo que sean justos y competitivos ante el mercado sin favorecer a un género en especial.

En seguimiento a la generación de bienestar entre cada uno de sus colaboradores, CADU brinda diversos beneficios superiores a los que exige la ley, tal como se muestra a continuación:

Prestaciones de Ley

• Seguro Social.
• INFONAVIT.
• Aguinaldo correspondiente a 15 días de Salario o Proporcional.
• Vacaciones Anuales con base en la LFT (Departamento Seguridad).
• Prima vacacional.

Prestaciones Superiores a la Ley

• Periodo vacacional adicional en el año: 6 días en “Semana Santa” y 12 días en Diciembre.
• Política de préstamos sin cobro de intereses: la Compañía busca apoyar a los colaboradores a enfrentar gastos difíciles que puedan presentar como pagar colegiaturas de sus hijos, compra de útiles, enganches de automóviles, etc.
• Apoyos médicos para colaboradores y sus familiares directos: como en ocasiones los servicios médicos sociales no son sufcientes o presentan falta de atención especializada, la Compañía se da a la tarea de apoyar con servicios médicos particulares. Por ejemplo, ha apoyado en cirugías para cataratas; con tratamientos para casos degenerativos o de tumores; gastos médicos por fracturas.
• Gastos funerarios: con el conocimiento de que un evento como un deceso representa un desgaste emocional y un gasto económico fuerte, la Compañía apoya a sus colaboradores para enfrentar los gastos.
• Maternidad/Paternidad: la procreación de una familia no es exclusiva de nuestro personal femenino; por lo que a nuestro personal masculino se les da permiso, con goce de sueldo, para asistir y acompañar en el parto a su cónyuge.
• Fondo de Ahorro.
• Doctor que apoya específicamente a los colaboradores en obra.
• Entrega de medicinas para colaboradores que enfermaron de COVID-19 o gripa.
• Apoyos para formación de colaboradores.

Una de nuestras grandes fortalezas y, que nos distingue como empresa incluyente, es la diversidad de nuestra fuerza laboral.

En CADU valoramos la diversidad de género, la diversidad de pensamiento y la generacional porque consideramos que respetar las diferencias es un antecedente para ser una compañía innovadora y competitiva. En CADU fomentamos la igualdad de género y generacional contamos con acciones que apuntan a reducir la brecha en todos los niveles de la organización. Gracias a este compromiso logramos que en el 2021 el 36% de nuestras nuevas contrataciones fueran jóvenes de entre 18 y 29 años; y el 30% de estas se ofrecieron a menores de 40 años.