Composición de la fuerza laboral

Para CADU es muy importante dirigir con el ejemplo, promover una competencia justa y apegarse a los valores de la Compañía que incluyen:

CADU busca proteger a todos sus colaboradores, ya que ellos son una pieza clave para que la Compañía pueda lograr la consecución de sus objetivos, para esto CADU salvaguarda, entre otras cosas, el total cumplimiento de los derechos humanos evitando así cualquier acto de discriminación.

Composición de la fuerza laboral

Durante 2023, CADU reportó una plantilla laboral de 2,502 colaboradores.

Prestaciones

Los altos directivos de CADU creen que los salarios corresponden a conocimientos y experiencia por lo que es imperativo que sean justos y competitivos ante el mercado sin favorecer a un género en especial.

En seguimiento a la generación de bienestar entre cada uno de sus colaboradores, CADU brinda diversos beneficios superiores a los que exige la ley, tal como se muestra a continuación:

Prestaciones de Ley

  • Descanso semanal.
  • Seguro Social.
  • INFONAVIT.
  • Aguinaldo correspondiente a 15 días de Salario o Proporcional.
  • Vacaciones Anuales con base en la LFT.
  • Prima vacacional.
  • Permiso Parental.

Prestaciones Superiores a la Ley

  • Periodo vacacional adicional en el año.
  • Política de préstamos sin cobro de intereses: la Compañía busca apoyar a los colaboradores a enfrentar gastos difíciles que puedan presentar como pagar colegiaturas de sus hijos, compra de útiles, enganches de automóviles, etc.
  • Apoyos médicos para colaboradores y sus familiares directos: como en ocasiones los servicios médicos sociales no son sufcientes o presentan falta de atención especializada, la Compañía se da a la tarea de apoyar con servicios médicos particulares. Por ejemplo, ha apoyado en cirugías para cataratas; con tratamientos para casos degenerativos o de tumores; y gastos médicos por fracturas.
  • Gastos funerarios: con el conocimiento de que un evento como un deceso representa un desgaste emocional y un gasto económico fuerte, la Compañía apoya a sus colaboradores para enfrentar los gastos.
  • Fondo de Ahorro.
  • Doctor que apoya específicamente a los colaboradores en obra.
  • Entrega de medicinas para colaboradores que enfermaron de COVID-19 o gripa.
  • Apoyos para formación de colaboradores.

Una de nuestras grandes fortalezas y, que nos distingue como empresa incluyente, es la diversidad de nuestra fuerza laboral.

En CADU valoramos la diversidad de género, la diversidad de pensamiento y la generacional porque consideramos que respetar las diferencias es un antecedente para ser una compañía innovadora y competitiva.